今年8月10日，南车眉山公司党委书记郑平在公司党委副书记、纪委书记、工会主席王志强的陪同下，将4000份藿香正气液以及其他一些防暑降温 用品送到货一、备料车间生产现场。在货一车间翻焊班、备料车间4000吨班生产现场，他详细询问了车间防暑降温设施和劳动保护用品、防暑降温用品的配备情 况，并要求车间领导一定要为员工营造良好的工作环境，将关爱实实在在地送到一线员工的手上和心上。
在南车眉山公司，“家”的温馨就这样无时不在、无处不在。公司党委负责人评价说，“职工良好的精神状态，让企业有较强的凝聚力，工会工作功不可没！”
近日，在中华全国总工会表彰的“全国模范职工之家”中，南车眉山公司工会榜上有名，这是公司继去年荣获“全国‘五一’劳动奖状”后，又一次荣获国家级荣誉称号。
如此殊荣的背后，公司付出了多大的努力？近年来，南车眉山公司工会围绕中心、服务大局，深化“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”活动，在五个层次建立了覆盖全公司的温馨之家：
——参政议政的“民主之家”。建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业与职工利益共保三大机制，公司工会通过召开一年一度的职工代表大会、 职工民主恳谈会等途径，来提高职工代表的参政议政能力。近两年来，先后审议通过了《加班管理办法》等15项涉及职工切身利益的事项，广泛开展了职工代表提 案征集活动，把提案重点放在职工普遍关心的热点、难点、疑点问题上，诸如“通勤职工无候车亭”等职工关注的热点问题，都获得了很好的解决。
——助推生产的“发展之家”。近两年，各基层工会针对本单位生产经营的重点和难点，广泛开展了小型多样的专项劳动竞赛活动，各级工会组织开展劳 动竞赛126项；同时广泛开展安全生产和劳保监督保障活动，先后在生产工序设立“安全质量示范岗”72个，发出“红黄白”通知书527份，进行劳保用品质 量专项监察36次，有力地促进了公司安全文明生产。
——提升素质的“学习之家”。不断深化“素质提升”工程，通过开展职业技能大赛、举办各类培训班等，倡导“终身学习”理念，促进了职工队伍素质 整体提升。在职工“创争”’活动中，先后有3项技术成果申报国家级职工技术创新奖，4个项目获省级科技创新奖，3项操作法入选中国南车先进操作法。公司被 表彰为‘四川省技能人才培养先进单位’，公司的高技能人才占一线技术工人的比例，也由2006年的56%提升为76%。”
——寓教于乐的“文化之家”。坚持开展‘送文化到基层’的活动，如请舞龙队、秧歌队到生产现场慰问演出，配置各种健身器材，坚持每年举办文化艺 术节、职工运动会，据不完全统计，公司每年在文体场馆参加活动的职工群众达十万余人次。在近几年参加对外比赛中，公司也先后荣获四川省和“南车杯”气排球 比赛冠军，同时被中国南车授予“全民健身活动先进单位”。
——以人为本的“和谐之家”。大力实施“三关心三保证”工程，促进了劳动关系和谐稳定。深入开展职工健康休养和体检工作，连续七年组织近 3000人次职工赴外地健康休养；近两年先后组织了4000人次职工进行健康体检；持续加强“送温暖”工作，近两年为3274人次困难、大病、重病的职工 发放补助金370.1万元；维护女职工特殊权益，组织了1800人次女职工进行妇科检查，为全体在岗女职工购买了“四川省女职工大病互助保险”，为困难女 职工子女金秋助学近10万元。
温馨之家的建设，换来的是全体职工生产热情和生活质量的提高。在改善职工休息环境中，公司逐年加大职工小家硬件设施投入，现有职工小家177 个，分布在基层各生产班组；在改善职工作业条件中，公司工会完成了33个精益项目的实施；在“安居工程”建设上，公司先后在眉山城区集资修建了两个职工住 宅小区，在公司生活区新建了职工住宅小区。每当夜幕降临、华灯初上，公司生活区文化宫广场、体育场、体育馆等场馆参加活动的职工群众络绎不绝。
2013年9月12日，在南车眉山公司备料车间4000吨班组里，公司团委、车间党政工团组织汇聚一堂，为组员冉启才、宋丹悄悄安排了一场特别 的新婚仪式……红红的蜡烛，大大的“囍”字，香甜的蛋糕，备好的电磁炉、棉被，10多张祝福的笑脸，工友们同声高喊着“新婚快乐”，这样的场景使新郎冉启 才、新娘宋丹倍加感动。
2013年新年来临之际，公司部分党政工团领导都先后收到一封由单身公寓全体青年亲笔书写的感谢信，年轻人表达了对公司的感谢，感谢公司服务于 他们的诉求，帮助他们解决了实际生活中的很多难题。龙年春节刚过，又有100多户南车员工搬进了城区“同升苑”二期的新居。货一车间的王师傅欣慰地说：多 亏有这套房方便儿子上学，希望儿子能考上一所满意的大学。
“我们将进一步始终突出推动企业发展、维护职工权益这一主题，不断提升工会工作水平，切实把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党委放心、行政依靠、职工信赖的温馨之家。”全国优秀工会工作者、南车眉山公司党委副书记、纪委书记、工会主席王志强表示。
